Discrimination salariale
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A l'occasion du 8 mars, journée internationale du droit des femmes, la Commission Egalité Professionnelle du CCE a décidé de lancer une nouvelle campagne de communication portant sur la discrimination salariale qui s'élève à 16,4 % entre les femmes et les hommes tout au long de leur carrière.

Par cette affiche, la Commission adresse un message fort aux salarié.e.s de l'Entreprise pour les inviter à faire connaître ces différences de rémunérations qui ne sont pas forcément visibles sur la rémunération principale dans les différentes catégories professionnelles, encore que chez les cadres la différence est marquée puisqu'elle s'élève à 4,78 %, mais se trouvent dans les rémunérations variables et dans les évolutions de carrière qui interviennent plus rapidement pour les hommes que pour les femmes.

Cette propension est particulièrement forte dans la catégorie maîtrise où l'on constate une légère différence de rémunération en faveur des femmes +0,06 %, mais qui est stoppée par le fait que les femmes stagnent dans cette catégorie (GF 9, 10, 11) pendant de longues années voire le reste de leur carrière tandis que les hommes accèdent au GF 12 et passent ainsi à la catégorie cadre.

A télécharger...

-  La campagne :
https://web.csecedfsa.fr/_docs/Fichier/2020/3-200302104852.pdf [.PDF - 748.99 Ko]